Recientes estudios han descubierto al fin cómo nace la
cultura corporativa estudiando a un grupo de monos.
1. Metes 20 monos en una habitación cerrada.
2. Cuelgas una banana del techo y pones una escalera para
poder alcanzarla asegurándote de que no exista ningún otro modo de alcanzar
la banana que no sea subiendo por la escalera.
3. Instalas un sistema que haga caer una lluvia de agua
helada en toda la habitación desde el techo cuando un mono empiece a subir
la escalera.
4. Los monos aprenden rápido que no es posible subir la
escalera evitando el sistema de agua helada.
5. Luego, reemplazar uno de los 20 monos por uno nuevo.
Inmediatamente, va a intentar subir la escalera para alcanzar la banana y
sin entender por qué, será molido a palos por los otros monos.
6. Reemplazar ahora uno de los viejos monos por otro nuevo.
Entonces será molido a palos también y el mono introducido justo
antes que éste, será el que más fuerte le pegue, sin saber por qué le está pegando.
7. Continuar el proceso hasta cambiar a los 20 monos
originales y que queden únicamente monos nuevos.
8. Ahora ninguno intentará subir la escalera, y más aún, si
por cualquier razón a alguno se le ocurre pensarlo, este será golpeado por el resto de los monos y lo peor es que ninguno de los
monos tendrá la menor idea del porqué de la cosa.
Por eso, cuando preguntas a un empleado por qué las cosas
funcionan de cierta forma en la empresa, te dice "porque siempre
ha sido así desde que yo empecé a trabajar aquí".
